Algo interessante no texto, na parábola dos talentos, é o desempenho daquele que dobrou seus talentos e obteve o melhor resultado. Vou me concentrar nele porque ele é o sonho de todo empregador, de todo empresário: alguém com a mentalidade de seguir as regras, entender o jogo e buscar o melhor resultado possível. Esse tipo de pessoa é muito rara, pessoas com comportamento de vencedor, que sempre dão o seu melhor.
O texto não diz que ele é melhor que os outros, mas que eles têm diferentes conhecimentos e capacidades. Aparentemente, os três têm o mesmo perfil, e, de acordo com a capacidade de cada um, foi dada a quantidade de talentos, de moedas.
Ele recebeu mais e mostrou por que recebeu mais: ele tinha maior capacidade, pegava as coisas no ar, entendeu e deu o seu melhor, diferente dos outros. O que muitas vezes entendemos, e que os empresários e líderes desejam, é que a pessoa dê o máximo possível.
Ele tentou de verdade.
Ele tentou de verdade. Muitas pessoas desistem antes de tentar; elas querem um resultado mediano. Não estão focadas em metas, e esse é um grande problema. Quando falamos de empresas e carreiras profissionais, quem está focado em metas alcança melhor desempenho, pois isso os motiva.
Veja bem, se você faz um trabalho sem metas, tanto faz, você vai trabalhar em um ritmo mais tranquilo. Mas quando seu trabalho tem uma meta a ser alcançada, tudo muda. Você começa a se empenhar para alcançar essa meta, pois ela representa superar seus limites. Você até então consegue fazer isso, mas agora consegue fazer muito mais.
O que se entende dele é que ele conseguiu dobrar o investimento feito nele. Um rendimento de 100% é incrível e impressionou seu empregador, o rei, que ficou de fato encantado com seu resultado.
Em algumas versões do texto, ele diz: “Você vai ser meu sócio.” Em outras, ele fala: “Você vai reinar sobre cidades,” porque ele realmente mereceu, mostrou que é uma pessoa dedicada e capaz. Então, o que devemos fazer? Precisamos mostrar nossa capacidade.
Ele teve uma oportunidade.
Ele teve uma oportunidade. E na nossa vida, todos temos oportunidades. Seu trabalho é uma oportunidade.
A situação que você está passando agora é uma oportunidade. De quê? De mostrar mais, de se empenhar mais, de aprender mais, de evoluir, de superar limites. Talvez seu momento agora seja de romper uma meta, romper o limite da sua vida. Você já consegue um resultado de 100%, mas será que conseguiria 120%, 140%, dobrar o rendimento? No trabalho que você está fazendo, será que conseguiria que sua equipe produzisse mais? Ou você mesmo poderia produzir mais, dobrar sua produção diária? Será que o negócio em que você está poderia ter um rendimento ainda melhor? O resultado é que ele compensou o resultado negativo do outro.
Em uma equipe de três pessoas, ele valeu mais que os outros dois.
Em uma equipe de três pessoas, ele valeu mais que os outros dois. Talvez você, na sua equipe, ou alguém da sua equipe consiga valer por dois ou três. Falamos muito sobre isso em alguns departamentos, como o de desenvolvimento, onde às vezes uma pessoa faz o trabalho de cinco, porque é produtiva. Em alguns casos, é metódica. Não precisa necessariamente ser metódica, mas algumas são, gostam e se dedicam às metas.
Tenho vendedores que ficam até tarde vendendo porque estão curtindo o momento. Eles não acham tedioso ou chato trabalhar muito para conseguir mais; ao contrário, começam a gostar daquilo. Talvez esse colaborador se destaque, assim como os demais, porque começou a curtir ter uma meta, achou desafiador e, talvez, para você também seja assim: ter uma meta, a possibilidade de produzir mais e superar a si mesmo. No caso dele, ele estava competindo consigo mesmo. E entenda que esse tipo de pessoa não é demitido. Esse tipo de pessoa consegue virar supervisor, gerente, diretor. Ele vai crescer na carreira e não vai parar por aqui.
Ele começa dessa forma, mas seus resultados repercutem em toda a carreira. Então, ele começa bem e, com certeza, vai acabar bem. É o tipo de pessoa que vale a pena manter.
Tanto a empresa quanto os concorrentes vão ficar de olho nesse tipo de pessoa. Pessoas que trazem resultados têm uma mentalidade diferente; são aquelas que puxam a fila, como costumamos dizer.
Moisés Nogueira de Faria – @moisesnogueiraoficial