{"id":3701,"date":"2024-07-15T09:45:27","date_gmt":"2024-07-15T12:45:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maisconsistente.com.br\/?p=3701"},"modified":"2024-07-15T14:25:12","modified_gmt":"2024-07-15T17:25:12","slug":"parabola-dos-talentos-e-carreira-profissional-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maisconsistente.com.br\/index.php\/2024\/07\/15\/parabola-dos-talentos-e-carreira-profissional-desempenho\/","title":{"rendered":"Par\u00e1bola dos Talentos e Carreira Profissional : Desempenho."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"2. Parabola dos Talentos e Carreira Profissional (Mateus 25:14-30): Desempenho.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/YxU5qYMWB54?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Algo interessante no texto, na par\u00e1bola dos talentos, \u00e9 o desempenho daquele que dobrou seus talentos e obteve o melhor resultado. Vou me concentrar nele porque ele \u00e9 o sonho de todo empregador, de todo empres\u00e1rio: algu\u00e9m com a mentalidade de seguir as regras, entender o jogo e buscar o melhor resultado poss\u00edvel. Esse tipo de pessoa \u00e9 muito rara, pessoas com comportamento de vencedor, que sempre d\u00e3o o seu melhor.<\/p>\n\n\n\n<p>O texto n\u00e3o diz que ele \u00e9 melhor que os outros, mas que eles t\u00eam diferentes conhecimentos e capacidades. Aparentemente, os tr\u00eas t\u00eam o mesmo perfil, e, de acordo com a capacidade de cada um, foi dada a quantidade de talentos, de moedas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele recebeu mais e mostrou por que recebeu mais: ele tinha maior capacidade, pegava as coisas no ar, entendeu e deu o seu melhor, diferente dos outros. O que muitas vezes entendemos, e que os empres\u00e1rios e l\u00edderes desejam, \u00e9 que a pessoa d\u00ea o m\u00e1ximo poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ele tentou de verdade.<\/h2>\n\n\n\n<p>Ele tentou de verdade. Muitas pessoas desistem antes de tentar; elas querem um resultado mediano. N\u00e3o est\u00e3o focadas em metas, e esse \u00e9 um grande problema. Quando falamos de empresas e carreiras profissionais, quem est\u00e1 focado em metas alcan\u00e7a melhor desempenho, pois isso os motiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja bem, se voc\u00ea faz um trabalho sem metas, tanto faz, voc\u00ea vai trabalhar em um ritmo mais tranquilo. Mas quando seu trabalho tem uma meta a ser alcan\u00e7ada, tudo muda. Voc\u00ea come\u00e7a a se empenhar para alcan\u00e7ar essa meta, pois ela representa superar seus limites. Voc\u00ea at\u00e9 ent\u00e3o consegue fazer isso, mas agora consegue fazer muito mais.<\/p>\n\n\n\n<p>O que se entende dele \u00e9 que ele conseguiu dobrar o investimento feito nele. Um rendimento de 100% \u00e9 incr\u00edvel e impressionou seu empregador, o rei, que ficou de fato encantado com seu resultado.<\/p>\n\n\n\n<p>Em algumas vers\u00f5es do texto, ele diz: &#8220;Voc\u00ea vai ser meu s\u00f3cio.&#8221; Em outras, ele fala: &#8220;Voc\u00ea vai reinar sobre cidades,&#8221; porque ele realmente mereceu, mostrou que \u00e9 uma pessoa dedicada e capaz. Ent\u00e3o, o que devemos fazer? Precisamos mostrar nossa capacidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ele teve uma oportunidade. <\/h2>\n\n\n\n<p>Ele teve uma oportunidade. E na nossa vida, todos temos oportunidades. Seu trabalho \u00e9 uma oportunidade.<\/p>\n\n\n\n<p>A situa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea est\u00e1 passando agora \u00e9 uma oportunidade. De qu\u00ea? De mostrar mais, de se empenhar mais, de aprender mais, de evoluir, de superar limites. Talvez seu momento agora seja de romper uma meta, romper o limite da sua vida. Voc\u00ea j\u00e1 consegue um resultado de 100%, mas ser\u00e1 que conseguiria 120%, 140%, dobrar o rendimento? No trabalho que voc\u00ea est\u00e1 fazendo, ser\u00e1 que conseguiria que sua equipe produzisse mais? Ou voc\u00ea mesmo poderia produzir mais, dobrar sua produ\u00e7\u00e3o di\u00e1ria? Ser\u00e1 que o neg\u00f3cio em que voc\u00ea est\u00e1 poderia ter um rendimento ainda melhor? O resultado \u00e9 que ele compensou o resultado negativo do outro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Em uma equipe de tr\u00eas pessoas, ele valeu mais que os outros dois. <\/h2>\n\n\n\n<p>Em uma equipe de tr\u00eas pessoas, ele valeu mais que os outros dois. Talvez voc\u00ea, na sua equipe, ou algu\u00e9m da sua equipe consiga valer por dois ou tr\u00eas. Falamos muito sobre isso em alguns departamentos, como o de desenvolvimento, onde \u00e0s vezes uma pessoa faz o trabalho de cinco, porque \u00e9 produtiva. Em alguns casos, \u00e9 met\u00f3dica. N\u00e3o precisa necessariamente ser met\u00f3dica, mas algumas s\u00e3o, gostam e se dedicam \u00e0s metas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenho vendedores que ficam at\u00e9 tarde vendendo porque est\u00e3o curtindo o momento. Eles n\u00e3o acham tedioso ou chato trabalhar muito para conseguir mais; ao contr\u00e1rio, come\u00e7am a gostar daquilo. Talvez esse colaborador se destaque, assim como os demais, porque come\u00e7ou a curtir ter uma meta, achou desafiador e, talvez, para voc\u00ea tamb\u00e9m seja assim: ter uma meta, a possibilidade de produzir mais e superar a si mesmo. No caso dele, ele estava competindo consigo mesmo. E entenda que esse tipo de pessoa n\u00e3o \u00e9 demitido. Esse tipo de pessoa consegue virar supervisor, gerente, diretor. Ele vai crescer na carreira e n\u00e3o vai parar por aqui.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele come\u00e7a dessa forma, mas seus resultados repercutem em toda a carreira. Ent\u00e3o, ele come\u00e7a bem e, com certeza, vai acabar bem. \u00c9 o tipo de pessoa que vale a pena manter.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto a empresa quanto os concorrentes v\u00e3o ficar de olho nesse tipo de pessoa. Pessoas que trazem resultados t\u00eam uma mentalidade diferente; s\u00e3o aquelas que puxam a fila, como costumamos dizer.<\/p>\n\n\n\n<p>Mois\u00e9s Nogueira de Faria &#8211; <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/moisesnogueiraoficial\">@moisesnogueiraoficial<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algo interessante no texto, na par\u00e1bola dos talentos, \u00e9 o desempenho daquele que dobrou seus talentos e obteve o melhor resultado. Vou me concentrar nele porque ele \u00e9 o sonho de todo empregador, de todo empres\u00e1rio: algu\u00e9m com a mentalidade de seguir as regras, entender o jogo e buscar o melhor resultado poss\u00edvel. 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