{"id":3716,"date":"2024-07-16T08:39:50","date_gmt":"2024-07-16T11:39:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maisconsistente.com.br\/?p=3716"},"modified":"2024-07-16T08:39:53","modified_gmt":"2024-07-16T11:39:53","slug":"parabola-dos-talentos-e-carreira-profissional-substituiveis-e-imprescindiveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maisconsistente.com.br\/index.php\/2024\/07\/16\/parabola-dos-talentos-e-carreira-profissional-substituiveis-e-imprescindiveis\/","title":{"rendered":"Par\u00e1bola dos Talentos e Carreira Profissional: Substitu\u00edveis e Imprescind\u00edveis"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"3. Parabola dos Talentos e Carreira Profissional (Mateus 25:14-30): Substitu\u00edveis e Imprescind\u00edveis\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HFD9Oan4BwU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:41px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Sobre os tr\u00eas colaboradores da Par\u00e1bola dos Talentos, temos tr\u00eas perfis bem definidos. Primeiro, h\u00e1 aquele que lidera, com o melhor desempenho. Em seguida, temos o mediano, que \u00e9 competente e entrega bons resultados, embora n\u00e3o os melhores. Por \u00faltimo, h\u00e1 o substitu\u00edvel, cuja performance \u00e9 t\u00e3o abaixo da m\u00e9dia que sua presen\u00e7a ou aus\u00eancia n\u00e3o faz diferen\u00e7a para a equipe. O desempenho do primeiro \u00e9 t\u00e3o superior que compensa a defici\u00eancia do terceiro.<\/p>\n\n\n\n<p>No trabalho, n\u00e3o devemos ser substitu\u00edveis. Ser substitu\u00edvel significa que, se formos demitidos, outras pessoas dispon\u00edveis poderiam facilmente ter um desempenho melhor.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, como n\u00e3o ser uma pessoa substitu\u00edvel? Isso ocorre quando nos empenhamos no trabalho. Ao contratar pessoas, notamos dois tipos claros de funcion\u00e1rios: aquele que \u00e9 bom, mas n\u00e3o evolui, e aquele que, mesmo n\u00e3o sendo t\u00e3o bom inicialmente, cresce com o tempo, aprendendo coisas novas e se dedicando cada vez mais.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse funcion\u00e1rio comprometido melhora constantemente, e, em algum momento, supera o desempenho do primeiro. Portanto, prefiro investir naquele que est\u00e1 em crescimento em vez do que est\u00e1 estagnado. Ter pouco conhecimento inicialmente n\u00e3o \u00e9 ruim, desde que voc\u00ea esteja disposto a aprender e se desenvolver.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para n\u00e3o ser substitu\u00edvel<\/h2>\n\n\n\n<p>Para n\u00e3o ser substitu\u00edvel, \u00e9 preciso falar pouco e observar muito, estar atento aos conselhos dos gerentes e colaboradores mais experientes, entender o funcionamento e as regras da empresa, ler novos livros, compreender a miss\u00e3o e a vis\u00e3o da empresa, e dar o seu melhor. Com o tempo, essa pessoa desenvolve um feeling certo e se conecta com o neg\u00f3cio, tornando-se valiosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Os gerentes percebem a evolu\u00e7\u00e3o daqueles que sempre querem participar e fazer mais que os outros. Com o tempo, essa pessoa se torna insubstitu\u00edvel, porque seu empenho e desejo de crescer s\u00e3o evidentes, e ela sobe na hierarquia da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o estou falando de quem puxa saco ou tenta passar por cima dos outros, mas da pessoa que entende que seu empenho e dedica\u00e7\u00e3o garantir\u00e3o seu futuro. Precisamos lutar para n\u00e3o sermos substitu\u00edveis e formar equipes que cres\u00e7am e conquistem novos horizontes.<\/p>\n\n\n\n<p>Mois\u00e9s Nogueira de Faria &#8211; <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/moisesnogueiraoficial\">@moisesnogueiraoficial<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sobre os tr\u00eas colaboradores da Par\u00e1bola dos Talentos, temos tr\u00eas perfis bem definidos. Primeiro, h\u00e1 aquele que lidera, com o melhor desempenho. Em seguida, temos o mediano, que \u00e9 competente e entrega bons resultados, embora n\u00e3o os melhores. 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